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用人理念
用人理念

    创建高效团队,完成瓯江新的战略目标
    企业的发展离不开人的因素,人力资源部将成为一根公司领导中枢与各层面员工的连接纽带,使大家真正紧密地团结起来,如同一个攥紧的拳头,有力的向市场发起冲击,去赢得更加辉煌的胜利。 
    瓯江用人之道:瓯江地产顾问机构成立4年来,团结、创新的企业文化以及相对成熟的管理模式已在公司里形成,每一位瓯江员工都是企业文化的体现者,企业管理模式的执行者。员工招募时不但要选拔专业知识丰富的人才,而更重要的是认真考察应聘者是否适合于瓯江诚实可信、崇尚商业道德之一贯风格;同时对应聘者、所据潜力做出全面、客观的评估,公司真正需要的是合乎瓯江文化的可塑之才。 
    注重人才培养,提供高质量员工培训
    瓯江地产的人才结构趋向年轻,使这样一支具有朝气与潜力的队伍迅速成熟起来,势必需要通过强有力且富有针对性的培训来完成。同时多领域、多层次的培训也可不断提高员工对公司文化的认同与忠诚,树立起他们在瓯江实现其自身价值的信心。更重要的是,我们想通过不懈的努力,将公司塑造成一个名副其实的学习型组织,使企业充满创新与活力。 
    提供合理薪酬、福利体系,吸引优秀人才
    在人力资源管理中,薪酬与福利管理是最困难的管理任务之一。员工对薪酬报以极大的关注,特别是在房地产营销代理行业人才竞争日趋激烈的今天,这一问题已成为关键。瓯江地产也在这方面不断进行探索与研究,在维护公司利益的前提下,进一步提升员工物质需求之满意度,从根本上保证员工队伍的稳定性,进而吸引更多更强的优秀人才加盟。 
    随着短缺经济向过剩经济、卖方市场向买方市场转变的加速,房地产市场产品的同质化和销售力的竞争将更趋激烈,有智的发展商已意识到中国的房地产已进入专业化的阶段,时代在呼唤地产销售专家,而瓯江地产顾问机构无疑是您的正确选择。

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